1、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
　　2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
　　3、负责招聘团队的建设和人员培养;
　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
　　5、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
　　6、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先。具备3年工作经验以上自动化行业招聘背景，2年以上招聘管理经验，猎头经验优先;
　　2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
　　3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
　　4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
　　6、了解国家各项劳动人事法规政策。