岗位职责：
1、按公司要求组织开展培训管理、绩效管理、职位评估、任职资格认证等工作。
2、理解公司培训管理、绩效管理和职位管理领域的相关政策，并对相关业务部门主管进行宣讲或培训，推动新政策的落实。
3、对各项任职和绩效管理信息进行分析和审计，确保信息的准确性、为部门决策和管理优化提供解决方案。
4、处理相应员工关系、改善整体氛围，提升员工工作满意度。
职位要求:
1、掌握人力资源管理知识，熟悉绩效管理或员工发展领域运作
2、较强的人际沟通能力（语言表达与文字表达）；
3、具备一定的信息收集、分析、综合应用能力；
4、较强的组织协调能力和工作推动力。