工作职责
1、充分把握部门用人需求，统筹部门岗位招聘工作，按时完成招聘目标；
2、不断推进招聘流程的优化、招聘渠道的管理、招聘技能的赋能，使招聘工作日趋规范化和高效能；
3、执行所支持部门的绩效、招聘、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
4、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；
5、收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力。
任职资格
1、本科以上学历，3年以上人力资源相关经验，兼具招聘、绩效经验者优先；
2、有在IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验者、人事管理经验，
3、抗压能力强，推动协作能力，能承受高强度的工作，良好的书面和口头表达能力。
4、有较强的自我驱动力和求职欲，快速学习和适应的能力